diaphanesconseil.fr

Mettre à disposition une plateforme dédiée à l’écoute des salariés victimes de harcèlement au travail est un investissement stratégique et humain pour toute entreprise soucieuse du bien-être interne de ses salariés. Ce type d’initiative présente plusieurs avantages considérables pour l’organisation, aussi bien sur le plan social qu’économique. 1. Améliorer le bien-être des employés En mettant …

La plateforme d’écoute et de traitement des signalements pour harcèlement : un dispositif aujourd’hui essentiel Lire la suite »

Les ressources humaines jouent un rôle crucial dans la prévention, la détection et la résolution des cas de harcèlement au travail. Dans cet article, nous explorerons les responsabilités spécifiques des professionnels des ressources humaines dans la gestion du harcèlement au travail et leur impact sur la création d’un environnement professionnel respectueux de l’autre.  Les professionnels …

Le rôle des ressources humaines dans la gestion du harcèlement au travail Lire la suite »

Le harcèlement, qu’il soit moral, sexuel ou en ligne, demeure un problème persistant dans notre société. Cependant, au fil des décennies, les moyens de prévention ont évolué pour s’adapter à un monde en constante mutation. De l’éducation à la technologie, cet article examine comment les stratégies de prévention du harcèlement ont progressé pour répondre aux …

L’évolution des actions de prévention du harcèlement Lire la suite »

Le rôle des psychologues en prévention des risques psychosociaux. La santé mentale des travailleurs est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises et les organisations. Les risques psychosociaux, en lien avec le stress, le harcèlement, ou l’épuisement professionnel, peuvent avoir un impact dévastateur sur le bien-être des employés et la performance globale de l’entreprise. Les …

Le rôle des psychologues en prévention des risques psychosociaux Lire la suite »

Le harcèlement au travail est un fléau qui affecte de nombreuses entreprises à travers le monde. Non seulement il impacte le bien-être mental et physique des employés, mais il a également des conséquences néfastes sur la productivité et la réputation des entreprises. Dans cet article, nous examinerons de près ce qu’est le harcèlement au travail, …

Harcèlement au travail : comprendre le harcèlement et agir pour un environnement professionnel sain Lire la suite »

Certains individus peuvent-ils être prédisposés à adopter un comportement harcelant ? Selon la recherche en psychologie, un profil type de salariés serait associé à davantage de comportements agressifs sur le lieu de travail. Ce profil est caractérisé par 5 dimensions principales : Attention à la culture managériale véhiculée dans l’entreprise ! Si les principales valeurs …

Déterminants individuels du harcèlement moral Lire la suite »

La dégradation des relations interpersonnelles dans le milieu professionnel, et donc le harcèlement moral, sont presque toujours associés, même partiellement, à des facteurs de risque organisationnels. Pour prévenir au mieux ce phénomène, l’employeur doit prendre en compte les dimensions suivantes. 1/ Les contraintes de travail La charge de travail, la pression temporelle, les ressources humaines …

4 facteurs organisationnels du harcèlement moral au travail Lire la suite »

1/ Communiquer de manière équilibrée Si une communication trop générale peut entraîner des interprétations hâtives et des suspicions infondées chez les salariés, une communication trop détaillée peut engendrer une stigmatisation des collaborateurs concernés et un procès d’intention. 2/ Rassurer les salariés « Tout ce que vous direz pourra être retenu contre vous ! » n’est pas la bonne …

6 points clés pour réussir une enquête interne Lire la suite »

Que peut faire une direction lorsqu’elle reçoit une alerte pointant une situation de souffrance au travail ? 1/ Rencontrer le salarié à l’origine de l’alerte pour comprendre son ressenti et les causes de sa souffrance. 2/ Penser et appliquer des mesures de protection et de soutien (distanciation temporaire de deux salariés ? orientation vers la médecine du …

Comment réguler une situation de mal-être en entreprise ?  Lire la suite »

Quels apports des psychologues intervenant dans les enquêtes internes pour harcèlement moral ? Les enquêtes internes pour harcèlement moral en entreprise sont des procédures essentielles pour prévenir et traiter les cas de harcèlement. Lorsqu’il s’agit de mener de telles enquêtes, l’engagement de psychologues qualifiés peut apporter une valeur significative. Voici quelques raisons pour lesquelles il est …

Pourquoi engager des psychologues dans les enquêtes internes pour harcèlement moral ? Lire la suite »